2019年中级经济师《人力资源》试题及答案1

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【例题·多选题】劳动争议的特点有()。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议的时间是特定的

D.劳动争议的内容是特定的，即与权利义务有关

E.劳动争议的组织是特定的

『正确答案』ABD

『考点提示』劳动争议的特点。

『答案解析』劳动争议的特点有：劳动争议的当事人是特定的;劳动争议主体之间必须存在劳动关系;劳动争议的内容是特定的，即与权利义务有关。所以，选项ABD正确。

【例题·单选题】(2017)下列争议中属于劳动争议的是()。

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议

D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

『正确答案』D

『考点提示』劳动争议的范围。

『答案解析』办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，属于劳动争议。

【例题·单选题】(2015)下列争议中，属于劳动争议的是()。

A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B.企业与其职工因公房出租产生的争议

C.事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议

D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

『正确答案』D

『考点提示』劳动争议的范畴。

『答案解析』用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。

【例题·单选题】(2016)下列争议中，属于劳动争议的是()。

A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C.企业与其职工因借款发生的争议

D.企业与其职工因休息休假发生的争议

『正确答案』D

『考点提示』劳动争议处理的原则和范围。

『答案解析』因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。

【例题·多选题】下列属于劳动争议处理的基本原则的有()。

A.及时处理

B.着重调解

C.公正处理

D.合法处理

E.公开处理

『正确答案』ABCD

『考点提示』劳动争议处理的基本原则。

『答案解析』解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

【例题·多选题】(2017)劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

『正确答案』ABC

『考点提示』劳动争议仲裁。

『答案解析』劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，D选项错误;仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，E选项错误。

【例题·单选题】某员工于2011年8月1日与所服务公司合同终止。员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事，但协商结果不尽人意。如果员工打算就此事申请仲裁，则必须在()前提出申请。

A.2012年8月1日

B.2012年9月10日

C.2011年11月1日

D.2011年9月25日

『正确答案』B

『考点提示』劳动争议仲裁时效。

『答案解析』员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事，所以仲裁期间从这个时间开始算起。故选择B。

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