2021年中级经济师《人力资源》知识点习题

小编为大家整理好了2021年中级经济师《人力资源》知识点习题，中级经济师备考的整个阶段都离不开做题，今日的中级经济师试题，快来一起看一下吧!希望通过习题大家能够找到自己的薄弱点。另外好记性不如烂笔头，考生们在平时复习的时候，一定要勤于动笔。

中级经济师考试练习题。1【单选】下列关于目标管理的说法，正确的是( ).

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体可行且能够客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

【答案】A

2【单选】关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是( )。

A.组织文化必须支持员工参与

B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

【答案】C

3【单选】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与 ( )的原理最为吻合.

A.领导—成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

【答案】C

4【单选】 绩效薪金制通常采用的方式不包括( ).

A.随机奖励

B.工作奖金

C.计件工资

D.按利分红

【答案】A

5【单选】下列选项中关于斯坎伦计划描述不正确的是().

A.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B.主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

C.只需要设置一个委员会这一要素

D.该计划实施的成败,关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖,以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感

【答案】C

中级经济师习题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考， 真题是了解考试最有效的一个途径。所以，大家一定要好好使用，吃透它的知识点。 中级经济师备考要 早复习、多理解、多思考，一定要把老师的精讲视频全程听完，及时关注答疑课。这样才可能形成相对完善的知识体系，轻松通过考试哦!

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