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初级会计职称《经济法基础》模拟练习题(3)

2018-11-29     来源:乐考网

1. 下列各项中,能够引起法律关系发生、变更和消灭的事实有()。

A.自然灾害

B.公民死亡

C.签订合同

D.提起诉讼

[答案]ABCD

[解析](1)选项AB属于法律事件

(2)选项CD属于法律行为(提起诉讼引起诉讼法律关系的产生)。(P6)

2. 下列关于仲裁审理的表述中,符合仲裁法律制度规定的有()。

A.除当事人协议外,仲裁开庭进行

B.仲裁员不实行加避制度

C.当事人可以自行和解

D.仲裁庭可以进行调解

[答案]ACD

[解析]仲 裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

(2)与本案有利害关系

(3)与本案当事 人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的

(4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。(P17)

3. 下列案件中,适用《民事诉讼法》的有()。

A.公民名誉权纠纷案件

B.企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件

C.纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件

D.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件

[答案]ABD

[解析]选项C:纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的,应当适用行政诉讼程序。(P28)

4. 根据行政复议法律制度的规定,被申请人的下列具体行政行为中,行政复议机关应当予以撤销、变更或者确认违法的有()。

A.主要事实不清、证据不足的行政行为

B.违反法定程序的行政行为

C.超越或者滥用职权的行政行为

D.适用依据错误的行政行为

[答案]ABCD

[解析]具 体行政行为有下列情形之一的,决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法;决定撤销或者确认该具体行政行为违法的,可以责令被申请人在一定期限内重新作出 具体行政行为

(1)主要事实清、证据足的

(2)适用依据错误的

(3)违反法定程序的

(4)超越或者滥用职权的

(5)具体行政行为明显当的。 (P27)

5. 张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

[答案]CD

[解析](1) 选项A:劳动关系自用工之日起建立,与何时签订劳动合同无关,在本题中,张某已于2010年8月进入甲公司工作,劳动关系已经建立

(2)选项B:用人单 位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,在本题中,张某于2010年8月 份进入甲公司工作,至年底尚不足1年

(3)选项CD:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付“2 倍的工资”,并与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并“支付经济补偿”

6. 下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

[答案]ABCD

[解析]劳动合同订立的原则,包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

7. 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

[答案]AD

[解析](1)选项B:连续订立2次固定期限劳动合同,“且劳动者不具 有法定情形”(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等),续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

(2)选项C:在本单位连续工作满 15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情表消失时终止。(P40、60)

8. 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

[答案]ABCD

[解析]劳 动争议的范围主要指人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

(1)因确认劳动关系发生的争议

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同发生的争议

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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