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2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(4)

2020-1-9     来源:互联网

当前备考已经开始,备考过程中希望大家能够养成刻苦坚持的习惯,刻苦坚持的习惯或许不能立即为你带来很多的收获,但可以肯定的是,如果你养成了一种不刻苦坚持的习惯,你的收获就相当有限,很可能就此后悔一生!2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(4),小编已经为大家整理好了,大家要利用好这一份源哟。

2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(4)

中级经济师真题与答案。31.关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是( )。

A.劳动者在劳动关系着的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

答案:D

32.雇主组织最基本的职能是( )。

A.参与立法

B.参与集体谈判

C.提供法律服务

D.提供培训服务

答案:B

33.关于工会类型的说法,错误的是( )。

A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会

B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

C.一个企业可以有几个不同的职业工会

D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人

答案:D

34.关于员工参与基本特征的说法,正确的是( )。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理

B.员工参与管理不受国家法律保护

C.员工参加的主体是普通员工

D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

答案:C

35.三方协商机制的作用不包括( )。

A.树立政府权威,确立政府在劳动关系中的核心地位

B.缓解劳资矛盾,简历和谐稳定的劳动关系

C.确立工会地位,保护劳动者合法权益

D.促进经济发展,推动社会进步

答案:A

36.关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是( )。

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

答案:C

37.某地区的人口总数为100万人,其中16岁以上的总人数为80万人,16岁以下的总人数为20万人,就业认可50万人,失业人口10万人,则该地区的劳动力参与率( )。

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

答案:C

38.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为( )。

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

答案:B

39.某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是( )。

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

答案:B

40.在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。

A.在工资率上升时,劳动力需求量会下降

B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降

C.在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降

D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

答案:A

2016年中级经济师真题,小编已经为大家整理好了,希望能够为大家的备考工作提供助力。你改变不了环境,但你可以改变自己;你改变不了事实,但你可以改变态度;你改变不了过去,但你可以改变现在!当前2020年考试的备考工作正在进行中,从现在开始努力吧。


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