初级会计职称《经济法基础》易错题：第八章4

小编分享“2019初级会计职称《经济法基础》易错题：第八章劳动合同与社会保险法律制度单选题”考生考前必掌握会计从业资格证教材知识点，本试题具有较高的练习价值。希望考生认真做初级会计职称考试试题及答案，以题忆知识点。

第八章劳动合同与社会保险法律制度

单选题

1.2018年7月5日，小志到A公司工作。7月8日A公司与小志签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月9日起至2019年7月8日止，每月20日发放工资。A公司与小志劳动关系建立的时间为( )。

A.2018年7月8日

B.2018年7月15日

C.2018年7月9日

D.2018年7月5日

2.2018年5月，大仁应聘到A公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

A.A公司应与大仁补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.大仁与A公司之间的劳动关系自试用期满时建立

C.大仁与A公司之间的劳动关系自大仁进入公司开始工作时建立

D.大仁与A公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

3.小月于2018年8月3日到A公司工作，A公司在同年11月3日才与其订立书面劳动合同。已知小月月工资为4 000元，A公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，A公司应向小月支付的工资补偿为( )。

A.8 000元

B.0元

C.7 000元

D.6 000元

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是( )。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同一旦生效，即建立了劳动关系

D.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

5.小志工作已满17年，2018年上半年在A公司已休带薪年休假7天;下半年调到B公司工作，提出补休年休假的申请。已知，小志调到B公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。B公司对小志补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

A.可以补休年休假5天

B.可补休3天年休假

C.可补休15天年休假

D.可补休10天年休假

6.公司职工A因工作疏忽给公司造成经济损失20 000元，已知A每月工资收入为3 000元，当地月最低工资为2 000元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。

A.600

B.550

C.800

D.700

7.2018年10月A公司安排大仁于10月1日(国庆节)、10月6日(周六)分别加班1天，事后未安排补休。已知A公司实行标准工时制，大仁的日工资为300元。计算A公司应支付大仁5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.300×300%+300×200%=1 500(元)

B.300×300%+300×300%=1 800(元)

C.300×100%+300×200%=900(元)

D.300×200%+300×150%=1 050(元)

8.A公司为员工小志支付培训费用6万元，约定服务期3年。2年后，小志以A公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向A公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。

A.A公司可以要求张某支付2万元的违约金

B.小志违反了服务期的约定

C.A公司可以要求张某支付6万元的违约金

D.小志无需支付违约金

9.A公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，A公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，A公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。

A.12人

B.13人

C.14人

D.15人

10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。

A.违约金的支付主体是用人公司

B.经济补偿金是法定的

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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