初级会计职称《经济法基础》试题_3

【单选题】2017年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.200×300%+200×200%=1 000(元)

B.200×200%+200×150%=700(元)

C.200×100%+200×200%=500(元)

D.200×300%+200×300%=1 200(元)

【答案】C

【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

【单选题】甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500 元，当地最低工资标准为1900 元，但未约定试用期内工资。根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是( )元。

A.2500

B.1900

C.2500×80%=2000

D.1900×80%=1520

【答案】C

【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的80 % ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 2500 x 80 % =2000(元)>1900(元)。

【单选题】2010 年4月1日，张某到甲公司工作，2016 年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000 元，甲公司所在地职工月平均工资4 500 元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。

A.4 500×6=27 000 元

B.4 500×7=31 500 元

C.5 000×5.5=27 500 元

D.5 000×6.5=32 500 元

【答案】D

【单选题】甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资 15000 元。已知甲公司所在地职工月平均工资为 4000 元，月最低工资标准为 2000 元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是( )。

A.15000×8%=1200 元

B.4000×3×8%=960 元

C.2000×3×8%=480 元

D.4000×8%=320 元

【答案】B

【单选题】章某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18 万元，其中在规定医疗目录内的费用为15 万元，目录以外费用3 万元。当地职工平均工资水平为2 000 元/月。应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为( )元。

A.150 000

B.144 000

C.129 600

D.127 440

【答案】D

【单选题】甲公司职工郑某月工资 5 000 元，已知当地失业保险总费率为 1.5%、失业保险的单位缴费率为 1%。有关甲公司每月应为郑某代扣代缴的失业保险费，下列计算列式正确的是( )。

A.5 000×(1.5%+1%)=125(元)

B.5 000×(1.5%-1%)=25(元)

C.5 000×1.5%=75(元)

D.5 000×1%=50(元)

【答案】B

【解析】(1)甲公司为郑某缴纳的失业保险费=5 000×1%=50(元);(2)郑某个人负担、由甲公司代扣代缴的失业保险费=5 000×(1.5%-1%)=25(元)。

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