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2019年中级经济师《人力资源》试题及答案2

2019-9-9     来源:

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2019年中级经济师《人力资源》试题及答案2


【例题·单选题】仲裁裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期不得超过()日。

A.30、15

B.45、15

C.30、10

D.45、5

『正确答案』B

『考点提示』劳动争议仲裁时效。

『答案解析』仲裁裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期不得超过15日。所以,选择B。

【例题·单选题(2017)】关于举证责任的说法,正确的是()。

A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任

B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任

C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任

D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

『正确答案』B

『考点提示』劳动争议仲裁举证责任。

『答案解析』因计算劳动者工作年限发生的争议,由用人单位承担举证责任。劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位提供,用人单位不提供的,用人单位承担不利后果。

【例题·多选题(2015)】关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是()。

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任

C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据

D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果

E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

『正确答案』ABDE

『考点提示』劳动争议仲裁举证责任。

『答案解析』在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。

【例题·多选题】属于劳动争议当事人权利的有()。

A.通过调解程序自愿达成协议后,应当自觉履行协议

B.仲裁中有权根据自己意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

C.对仲裁终局裁决不服,自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼

D.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

『正确答案』BCDE

『考点提示』劳动争议当事人的权利和义务。

『答案解析』A项属于劳动争议当事人的义务,不属于权利。所以,选择BCDE。

【例题·单选题】企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

A.列原用人单位为当事人

B.列新的用人单位为当事人

C.列双方用人单位都是当事人

D.列新的用人单位为第三人

『正确答案』D

『考点提示』劳动争议第三人。

『答案解析』用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。

【例题·单选题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通()受理,诉讼时效一般为()年。

A.民事纠纷,1年

B.行政纠纷,2年

C.行政纠纷,1年

D.民事纠纷,2年

『正确答案』D

『考点提示』拖欠工资的劳动争议诉讼时效。

『答案解析』劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理,诉讼时效一般为2年。所以,选择D。

【例题·多选题】参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以()。

A.按月领取基本养老金

B.可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金

C.转入新型农村社会养老保险

D.转入城镇居民社会养老保险

E.在发给基础养老金的基础上,再发给过渡性养老金

『正确答案』BCD

『考点提示』基本养老保险缴纳未达15年的处理。

『答案解析』参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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