中级经济师考试人力资源管理章节习题：第九章3

2019年中级经济师考试，需要坚持到底，绝不放弃。天行健，君子以自强不息。小编已经为您准备好了经济师中级试题，快来做练习题吧！

二、多项选择题

1.关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

2.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()。

A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。

A.评价薪酬的含义

B.收集相关数据

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

4.薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定薪酬水平变化范围

C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

5.常见的个人奖励计划有()。

A.行为鼓励计划

B.哈尔西奖金制

C.管理奖励计划

D.斯坎伦计划

E.罗恩制

6.计时制的重要形式包括()。

A.罗恩制

B.哈尔西奖金制

C.斯坎伦计划

D.拉克收益分享计划

E.标准工时制

7.法定福利主要包括()。

A.收入保障计划

B.员工服务计划

C.社会保险

D.法定假期

E.住房公积金

8.自助餐计划的实施方式包括()。

A.附加福利计划

B.收入保障福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

E.标准福利计划

9.企业年金计划的特点包括()。

A.通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

B.企业强制设立

C.采用个人积累制，实行个人自保

D.以效率原则为基础

E.政府对企业年金承担直接责任

10.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑()

A.企业发展的需要

B.员工持股计划实施后的投资回报率

C.企业净资产的价值

D.员工所享有的其他福利项目的多少

E.员工的持股比例和认购能力

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