2010年初级人力资源专业全真模拟试题（6）

51.用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )。A.角色扮演法B.操作示范法C.讨论法D.讲授法

52,确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是( )评估。A.结果B.工作行为C.投资收益D.反应

53.摩擦性失业产生的原因不包括( )。A.劳动力市场的动态性B.信息不完善性C.劳动力市场的竞争性D.劳动力市场的多变性

54.引起就业增长的要素不包括( )。A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率B.地区农业组合C.地区优势和地区劣势D.地区工业组合

55.工资差别从本质上讲是同( )相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平

56.根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的( )原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D,劳动执法的规范化

57.企业禁止招聘未满( )岁的未成年人。A.15B.16C.17D.18

58.劳动者连续工作( )年以上,享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4

59.女职工生育享受不少于( )天的产假。A 30B 6oC.90D.120

60.被诉人应当自收到申述书副本之日起( )日之内提交答辩书和有关证据。A.l5B.25C.35D.45

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，乐考网网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！