乐考网整理了2023年中级经济师《人力资源》考试考点3,相关专业考生可以参考本文复习,具体内容如下:
【考点】管理方格图及生命周期理论(重要程度:★★★)
(一)管理方格图
1、管理方格理论(保罗·赫塞)把领导风格画成一个二维坐标方格,方格的纵坐标是“关心人“,横坐标是“关心任务“。
2、方格中5种基本风格:
位于坐标(1,1)位置的领导风格称为“无为而治“,管理者既不关心任务,又不关心人。
位于坐标(9,9)的领导风格则是既关心任务,又关心人,被该理论认为是最理想的领导风格。
位于坐标(5,5)的“中庸式“领导风格。
位于坐标(1,9)的“乡村俱乐部“领导风格,对人极端关注。
位于坐标(9,1)的“任务“领导风格,对任务极端关注。
【2022真题】领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在( )
A、民主和关怀
B、指导和支持
C、人际关系和参与
D、关心人和工作管理
答案:D
解析:俄亥俄模式通过对问卷答案做因素分析,聚焦到两个维度上:关心人和工作管理。
(二)生命周期理论——布莱克·默顿
1、生命周期理论认为,影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来,成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括两个方面∶
(1)工作成熟度:指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高,表示员工执行任务的能力越强,越不需要他人的指挥;反之,则需要对其工作进行指导。
(2)心理成熟度:指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高,表示员工自觉性越高,越不需要外力推动;反之,则要规定员工的工作任务和角色职责。
2、生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:
(1)指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。
(2)推销式(高工作—高关系):领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。
(3)参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。
(4)授权式(低工作—低关系):领导提供较少的指导或支持,让下属自主决定。
生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了下属成熟度的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳绩效。但情境理论并未得到理论界的重视,也缺乏足够的研究证据支持。近年来,人们已经将注意力从领导风格转移到领导角色和领导技能上来了。
【2022真题】影响生命周期理论的重要因素是( )
A. 工作技能
B. 工作成熟度
C. 工作态度
D. 领导魅力
答案:B
解析:作为管理方格理论的扩展,生命周期理论认为,影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来,成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括工作成熟度和心理成熟度两个方面。
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