2012年中级人力资源专业模拟练习题及答案解析(6)

51. (2008年)分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.配对比较法

[答案]:B

52. (2008年)关于人员核查法的陈述，正确的是( )。

A.是—种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量未来的变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

[答案]:C

53. (2009年)人力资源规划的起点是( )。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配

[答案]:B

54. (2009年)关于德尔菲法的说法，错误的是 ( )。

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

C.德尔菲法应采取匿名方式进行

D.德尔菲法是—种集体讨论的预测方法

[答案]:D

55. (2009年)在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

[答案]:D

56. (2007年)下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。

A.问卷法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

[答案]:B

57. (2007年)工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效标准的确立

D.为薪酬设计提供重要信息

[答案]:A

58. (2007年)将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为 ( )。

A.工作设计

B.工作变革

C.流程再造

D.方法设计

[答案]:A

59. (2007年)工作设计的原理不包括( )。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.冰山模型理论

D.工效学原理

[答案]:C

60. (2008年)工作分析的成果文件包括( )。

A.工作规范和任职资格

B.工作规范和工作描述

C.工作描述和工作职责

D.工作活动和工作经验

[答案]:B

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