中级经济师《中级人力》考试报名自测卷二

第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

下列属于工作自主性低的例子是()。

A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标

B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人

C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅

D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机

正确答案：D,

第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

A.MPs=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

C.MPs=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈性

正确答案：A,

第 3 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A.生物型工作设计方法

B.机械型工作设计方法

C.直觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

正确答案：A,

第 4 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

工作扩大化的主要方式不包括()。

A.包干负责制

B.构建自然性工作单元

C.延长工作周期

D.增加职位的工作内容

正确答案：B,

第 5 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为()。

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.工作丰富化

D.工作生活质量

正确答案：C,

第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

关于工作轮换的说法错误的是()。

A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换

B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换

C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

D.工作轮换的时间间隔一定要合适

正确答案：A,

第 7 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

下列工作设计方法中，()特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.工作生活质量

D.自主性工作团队

正确答案：D,

第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

下列工作设计方法中，()强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

A.社会技术系统方法

B.激励型工作设计方法

C.生物型工作设计法

D.机械型工作设计法

正确答案：A,

第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括()。

A.领导层

B.企业文化

C.企业规模

D.设计方法

正确答案：C,

第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作设计

D.工作分析

正确答案：D,

第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

A.进行工作评价

B.优化组织结构

C.优化工作设计

D.改进工作方法

正确答案：A,

第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

工作分析流程的第一步是()。

A.调查工作相关的背景信息

B.整理和分析工作相关信息

C.确定工作分析的目的

D.运用工作分析技术收集工作相关信息

正确答案：C,

第 13 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

关于工作分析的说法，正确的是()。

A.工作分析在绩效管理中没有作用

B.工作评价应以工作分析为基础

C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持

D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”

正确答案：B,C,D,E,

第 14 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

A.工作要素法是以人为基础的

B.关键事件法是以人为基础的

C.工作要素法是以工作为基础的

D.关键事件法是以工作为基础的

E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

正确答案：A,D,

第 15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析方法

E.工作任务清单分析法

正确答案：A,C,

第 16 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

工作要素法这种工作分析系统的步骤包括()。

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.划分工作分析维度

D.确定各类要素

E.形成工作分析结果

正确答案：A,B,C,D,

第 17 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

当出现以下()情形时，需要进行工作分析。

A.新企业成立时

B.新的职位产生时

C.新的人员开始培训前

D.新的工作岗位要求出台后

E.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时

正确答案：A,B,E,

第 18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

A.工作分析的目标是什么

B.是否清楚地了解工作分析的必要性

C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

D.实施工作分析的流程是什么

E.将要花费多少时间、金钱和人力

正确答案：A,B,D,E,

第 19 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

职位说明书主要包括两部分，即()。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作内容

D.工作职责

E.工作报酬

正确答案：A,B,

第 20 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

工作设计的内容包括()。

A.战略目标

B.工作方法

C.工作关系

D.工作责任

E.工作活动

正确答案：B,C,D,E,

第 21 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

工作设计的原理包括()。

A.工效学原理

B.心理学原理

C.科学管理原理

D.人际关系理论

E.工作特征模型理论

正确答案：A,C,D,E,

第 22 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

下列关于科学管理原理的说法正确的有()。

A.主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率

B.这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化

C.忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作

D.新的领导能力在于提高工人的满意度

E.认为工人是“社会人”而不是“经济人”

正确答案：A,B,C,

第 23 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

下列选项中属于人际关系理论观点的有()。

A.工人是“社会人”而不是“经济人”

B.金钱是刺激人的唯一动力

C.企业中存在着非正式组织

D.新的领导能力在于提高工人的满意度

E.要妥善地处理好人一机矛盾

正确答案：A,C,D,

第 24 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有()。

A.反馈性

B.自主性

C.任务完整性

D.任务重要性

E.技能多样性

正确答案：C,D,E,

第 25 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.技能培训

D.自主性工作团队

E.工作生活质量

正确答案：A,B,D,E,

第 26 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

工作丰富化的优点有()。

A.认识到员工在社会需要方面的重要性

B.可以提高员工的满意度和生产率

C.可以提高员工的工作动力

D.成本和事故率较低

E.降低缺勤率和离职率

正确答案：A,B,C,E,

第 27 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

工作轮换的优点有()。

A.丰富了工作内容

B.减少员工对工作的枯燥单调感

C.员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力

D.为员工的生涯设计提供参考

E.可以减少管理人员的工作量和工作难度

正确答案：A,B,C,D,

第 28 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

下列工作分析方法中，()一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.文献分析法

正确答案：D,

第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

A.以人为基础的系统性方法

B.以工作为基础的系统性方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用工作信息收集方法

正确答案：A,

第 30 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A.工作要素法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

正确答案：D,

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