中级人力资源专业知识与实务练习题（三）

1、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（ ）

A． 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B． 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C． 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D． 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。

标准答案：d

2、 大卫﹒乌里奇教授认为人力资源的角色是几种（ ）A． 2B． 3C． 4D． 5

标准答案：c

3、 （ ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制A． 动态性B． 匹配C． 公正D． 整合

标准答案：d

4、 战略性人力资源管理的基本理念是以（ ）的观点看待人力资源。A．成本B．费用C．投资D．资源标准答案：c

5、 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是（ ）A．有用性B．不可替代性C．不可模仿性D．稀缺性

标准答案：a

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