2018年中级经济师人力资源专业知识点练习题之组织激励

根据双因素理沦，员工感到不满的主要原因是()。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励冈素充足

D.保健因素充足

参考答案：B

参考解析：根据双因索理论，具备激励因素可以令员工满意，但不具备激励因素也不会招致员工的不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，缺失保健因素会招致员工不满。

下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。

A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.动机是通过满足员工的需要而使其努力丁作，从而实现组织目标的过程

D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励

参考答案：C

下列关于需要的概念，正确的是( )。

A.指对生存所需的食物、水、空气的物质需要

B.指对归属、爱等的社会需要

C.指当缺三或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属爱等的社会需要

D.指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿

参考答案：C

根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

A.情境

B.能力

C.工具

D.人际关系

参考答案：C

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

参考答案：D

奥尔德佛是出的ERG理沦认为人有三种核心需要，即( )。

A.关系需要、生存需要和成长需要

B.生存需要、成长需要和安全需要

C.生理需要、安全需要和成长需要

D.生存需要、关系需要和尊严需要

参考答案：A

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

参考答案：B

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.提出了“挫折——退化”观点

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

参考答案：D

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